RH como diferencial competitivo para o seu negócio
Recrutamento & Seleção, liderança, cultura e desenvolvimento de equipes com método próprio, análise técnica e acompanhamento executivo — focados em performance e sustentabilidade do negócio.
Processos seletivos
Aderência dos finalistas
Tempo médio de contratação
Metodologia personalizada para a sua necessidade
Cada projeto é conduzido com análise técnica, direcionamento claro e acompanhamento executivo.
Recrutamento & Seleção consultivo
Processo completo de ponta a ponta: divulgação da vaga, triagem técnica e comportamental, entrevistas por competência, testes e referências profissionais, até o shortlist final e apoio na reunião de escolha.
- Cargos em diferentes áreas, níveis e estados do Brasil
- Aderência média de 94% (cultural + técnica)
- Tempo médio de 22 dias úteis
- Shortlist estratégico com os 3 melhores finalistas
Mentoria Executiva em Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de competências estratégicas em gestão de pessoas e liderança, da liderança técnica ao C-Level, com metodologias e rituais de gestão alinhados à empresa e ao perfil de cada líder.
- Ciclo mínimo de 6 meses
- Sessões individuais de 1h30
- Relatórios executivos periódicos
- Acompanhamento via e-mail e WhatsApp
- 78% de NPS média institucional
Mentoria Executiva — Feedback Estruturado
Mentoria que fortalece a liderança através de feedbacks claros, objetivos e alinhados à cultura organizacional, com preparação, condução e sustentação das conversas mais difíceis.
- Sessões de até 1h30, ciclo a partir de 3 meses
- Construção do feedback + plano de ação
- +25% de melhora percebida na comunicação interna
- +21% de engajamento médio pós-mentoria
Onboarding estratégico
Integração estruturada para que o novo colaborador entenda rapidamente o negócio, a cultura e as expectativas da liderança — transformando os primeiros dias em uma experiência guiada.
- Roteiro de integração de 1 a 6 meses
- Alinhamento com liderança, RH e colaborador
- Acompanhamento via e-mail e WhatsApp
- Retenção de 96% após 90 dias (evolução de +18 pts)
Saídas viram dados estratégicos
Entrevistas conduzidas pela consultoria que identificam padrões, riscos de turnover e oportunidades de melhoria em liderança, clima e processos — muito além de um simples encerramento.
- Análise dos motivos de saída
- Relatório com KPIs e insights
- Base para decisões estratégicas de RH
Treinamento & Desenvolvimento
Desenvolvimento estratégico de pessoas com foco em performance, comportamento e resultados, conectando pessoas, estratégia e resultado de forma consistente.
- Diagnóstico estratégico de necessidades
- Encontros práticos online/gravado ou presencial
- Conteúdos personalizados
- Avaliação de resultados
LinkedIn institucional estratégico
A vitrine institucional da empresa no LinkedIn, construída e reposicionada de forma estratégica para alinhar marca, cultura e objetivos do negócio.
- Diagnóstico da página
- Estratégia de conteúdo e employer branding
- Manual prático de utilização estratégica
- +42% de crescimento de visibilidade institucional em 3 meses
Como trabalhamos
Diagnóstico
Entendemos o momento da empresa e o desafio real de gestão de pessoas.
Alinhamento Estratégico & Comercial
Kick-off do projeto com escopo, prazos e expectativas alinhados.
Estratégia / Setup
Desenho da solução sob medida para a cultura e a necessidade da empresa.
Execução
Condução do processo com metodologia própria e foco em performance.
Acompanhamento
Suporte contínuo durante toda a jornada, com ajustes quando necessário.
Fechamento e Indicadores
Entrega com relatórios executivos e indicadores mensuráveis de resultado.
Impacto real no negócio
Nossos projetos retornam, em média, de 3 a 5 vezes o valor investido no primeiro ciclo de 6 a 12 meses, considerando economia com turnover, aumento de produtividade e aceleração de performance das equipes.
Redução média de turnover geral
Menor perda de talentos e economia aproximada de 1,8 salário por reposição evitada
Engajamento de equipes mentoradas
Melhoria direta em produtividade e clima, especialmente pós-mentoria
Retenção após onboarding (90 dias)
Redução de rotatividade inicial e adaptação mais rápida de novos colaboradores
Satisfação de líderes mentorados (NPS)
Consolidação da liderança como agente de cultura e resultado
Eficiência operacional / produtividade
Redução de retrabalho e maior autonomia nas decisões interdepartamentais
Aderência cultural e técnica dos finalistas
Diminuição de retrabalho e aumento da produtividade já no primeiro mês
Cada ponto percentual de redução de turnover representa uma economia real por colaborador ao ano — multiplicada pelo tamanho da sua equipe, um impacto financeiro significativo.
Feedback de C-Levels
A empresa tem demonstrado um alto nível de profissionalismo e pontualidade em suas atividades. Além disso, tem apresentado currículos de excelente qualidade, contribuindo significativamente para a integração de novos talentos em nossa equipe.
Débora Caroline Bueno
CEO — Mello Furtado Advocacia
A seleção realizada foi plenamente de acordo com o que foi solicitado e excedeu as expectativas. Em uma conversa de cerca de 1h alinhamos o perfil e todos os candidatos indicados atendiam aos critérios estabelecidos. Ficamos realmente muito satisfeitos e impressionados com o trabalho realizado pela Katryn.
Diogo Furtado
CEO — Mello Furtado Advocacia
Vamos estruturar seu próximo passo estratégico em RH?
Acreditamos que equipes fortes nascem de lideranças preparadas, processos claros e decisões humanas sustentadas por estratégia. Vamos compreender seus desafios e desenhar uma solução sob medida.
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